11月23日，国家人社部职业能力建设司副司长权雅宁率队来到买球app哪个好调研企业技能等级鉴定内评工作，买球app哪个好副董事长唐金奎等领导热情接待并汇报企业情况。
权雅宁一行首先来到盛虹纤维有限公司，在假捻车间里近距离参观盛虹化纤生产线。随后调研团实地观摩了盛虹纤维技能考评现场，通过现场考评员实操展示，深入了解职工教育培训、考试流程、设备运行、评分标准等相关情况。
据了解，此次共一百多名符合条件的职工申报参评，其中申报中级工达80%。现场考评员严格对照考务手册，按照技能鉴定的要求，围绕理论考试、论文答辩、实操考试、业绩考评四个模块逐一对标考评，考评结果先公示再上报，保证考评工作的公平公正。
此次开展企业技能等级鉴定内评，是对技术工人在现场设备熟悉度和实际操作能力的全面考查，为进一步提高公司人才队伍素养、优化人才结构，促进技能人才有序流动、增强行业竞争力打下坚实基础。
唐金奎副董事长现场向权雅宁一行介绍了企业在生产经营、劳动用工、人才培养等方面的情况，并重点汇报了企业技能等级鉴定内评工作。
他表示，近年来，盛虹积极响应国家政策号召，把培养产业工人作为重点工作抓起，通过开展多途径的培训、建立良好的用人机制等措施，加快员工技能和素质的提高，同时充分发挥产业工人的核心优势，促使高技能人才队伍在企业产品升级、质量提升、技术改造中发挥了重要作用。
自2012年起，盛虹全面启动职业技能等级鉴定工作，通过不断完善制度、构建体系、夯实基础和规范流程，扎实推进职业资格证书制度和操作技能人才评价工作，逐步建立起了符合企业特色的技能人才评价体系。
截至目前，企业符合技能人才条件近3000人，其中高级技师近百人。由优秀高级技师、优秀技师领衔，分别组建了技能大师工作室，形成了一支技术精湛、作风过硬的高技能人才队伍。其中，不乏“江苏省首席技师”、“姑苏高技能人才”、“吴江时代工匠”、“吴江区优秀高级技师”、“吴江区技术人手”等荣誉获得者。他们为行业的技术攻关与产品革新做出了重要贡献，为企业与行业的高质量发展提供重要支撑。
在全面了解了企业的技能等级鉴定内评工作开展情况后，权司长肯定了盛虹对基层员工的技能培训工作成效，对盛虹所做的各项创新工作成果表示赞赏，并鼓励盛虹继续贯彻落实中央精神，结合新形势、新任务、新要求，持续完善技能人才的培养体系，夯实和壮大创新驱动的骨干力量，努力做好企业技能等级鉴定内评的提升工作，为推进新时代职业能力建设工作创新发展作出更大贡献。
