盛虹人才研修院2022年首期“千帆计划”人才梯队初阶班培训项目正式启动，分别于9月1日、2日在连云港石化产业基地和苏州总部开营。选拔自集团各板块、企业共计113名员工参加了本次培训。
开营日，每位学员将自己的手印留在签到帆船上，共同见证“千帆计划”的启航。盛虹控股集团人力资源总监郭东来、盛虹控股集团人力资源部经理陈宇霞出席了苏州总部开营仪式。
郭东来总监在开营动员讲话中指出，能够入选“千帆计划”对于个人而言是提升的机会，接受吸收的程度就在于自我实践的程度。因此大家要带着“责任”学，带着“任务”学，带着“问题”学，沉下心在课堂上开拓思路，在实践中提升自我。通过对知识的领悟求新或举一反三，将来的某一天一定会帮助到自己。
同时，开营仪式设置了“千帆计划”的项目背景与实施规划介绍环节，明确项目的培训目标、学习模式和考核跟踪规则。
学员们换上特色服饰，现场气氛瞬间被点燃。欢笑声中完成了选酋长，画图腾、拟定部落口号等团队组建活动。众人围坐一圈，在教练的指导和一次次的练习中，团队演奏逐渐变得更具节奏感和韵律感，时而激情澎湃，时而铿锵有力。
激动人心的“非洲鼓”，气氛欢腾的“鼓点节拍”，其乐融融的“部落组建”，这一场独具异域风情的沉浸式拓展活动，让学员们打破隔阂，拥抱团队，用协作传递着默契和彼此的信任。
本次“千帆计划”人才梯队初阶班项目培养周期预计3.5个月，涵盖六大主题课程，首次课程以自我探索为主题，由外部资深培训专家乐嘉菁老师主讲。
课程以学员测评报告为基础，借助胜任力模型， 通过训前潜力测评报告（WBI）详细解读21项个人性格基本维度，挖掘自我认知中存在的盲区和未知象限，帮助学员探索自我优势特质，提升自我认知，梳理职业发展领域，激发持续发展自我的意愿和能力。
课堂中，学员们与老师积极互动，主动承担小组展示和挑战性任务，现场讨论气氛高涨。课后，大家积极的在群内分享所学、所得、所感，交流心得，探讨如何更好地实现学以致用。
“千帆计划”人才梯队初阶班旨在对标基层管理者胜任力要素，通过专业高效的学习内容设计，最终将公司内具备培养潜质的学员打造成为企业内各项任务的高效执行者、团队中具有一定影响力的基层领导者以及充满热情、干事创业的自我驱动者。接下来的主题课程将会从情商沟通、结构化思维、目标执行等内容面持续赋能学员，夯实内功。
